Job­coaching

Wie kann Jobcoaching Sie unterstützen?

Viele Menschen in unserer Gesellschaft leiden unter Problemen am Arbeitsplatz. Meist viele, viele Jahr ohne dass sich etwas an der Situation verändert. Oft beeinträchtigen solche Probleme sowohl das seelische als auch das körperliche Wohlbefinden beträchtlich. Bei den Problemen und Fragestellungen handelt es sich jedoch häufig um ganz „alltägliche“ Probleme wie Arbeitsplatzunzufriedenheit, Teamqualität oder dem Wunsch etwas grundlegend zu verändern.

Für solche Fragestellungen ist eine psychologische Behandlung oder Therapie meist völlig übertrieben, da ja keine psychische Erkrankung in dem Sinne vorliegt.

Deshalb biete ich Jobcoaching an. 

In diesem zugeschnürten Paket über nur 4 Einheiten werden sämtliche Fragestellungen zum Thema Arbeit und Arbeitsleben behandelt. Mit dem Ziel wieder Klarheit über Wünsche und Träume zu erlangen. Und Gewissheit über die konkreten nächsten Schritte im Arbeitsleben zu haben.

• Sind Sie unzufrieden mit Ihrem Job? Dem Team? Einer Führungsperson?
• Fühlen Sie sich gestresst oder ausgebrannt?
• Haben Sie öfter das Gefühl, „am Weg falsch abgebogen zu sein“?
• Hadern Sie immer wieder mit dem Gedanken doch noch etwas zu verändern?
• Oder wollen bzw. müssen Sie genau jetzt beruflich etwas verändern?

Dann ist das Jobcoaching Paket genau das richtige für Sie!

Methode des Jobcoachings

In 4 Einheiten analysieren wir gemeinsam den IST Zustand und erarbeiten, wo es in Zukunft hingehen soll.

Mit unterschiedlichen Methoden der Arbeitspsychologie und des Coachings unterstütze ich Sie, neue Perspektiven zu gewinnen oder beruflich doch noch richtig abzubiegen. Auch Methoden des Zeit- und Stressmanagements kommen häufig zum Einsatz.

 Für mehr Zufriedenheit und Freude an der Arbeit.

Prozess des Jobcoachings

1. Einheit: Analysephase

• Analyse des IST Zustands
  • Wie geht es Ihnen aktuell: Fühlen Sie sich gestresst? Unzufrieden?
  • Wie ist die derzeitige Situation am Arbeitsplatz
  • Wollen Sie den Arbeitsplatz erhalten und dort etwas zum Positiven verändern?
  • Oder wünschen Sie eine grundlegende Veränderung Ihrer Arbeitssituation?

2. Einheit: Ziel Definition

• Wo möchten Sie hin?
• Was sind Ihre (beruflichen) Stärken?
• Passt Ihr Arbeitsplatz zu Ihrem Wertesystem?
• Was müsste sich am Arbeitsplatz verändern damit Sie mit Freude hingehen?

3. Einheit: Perspektivenentwicklung und Kompetenzerwerb

• Welche Möglichkeiten gibt es?
• Wo soll es in Zukunft hingehen?
• Wollen Sie eine Veränderung? Eine Ausbildung? Einen neuen Arbeitsbereich?
• Welche Kompetenzen helfen Ihnen für die Verbesserung?

4. Einheit: konkrete berufliche Strategien entwickeln

• Strategien für eine (neue) berufliche Richtung
• konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des IST-Zustandes